南陽(yáng)市鑫特電氣有限公司2022年社會(huì)責(zé)任報(bào)告。公司將繼續(xù)依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境、以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)。同時(shí)，把這種責(zé)任延伸到社會(huì)、客戶(hù)、員工等各個(gè)環(huán)節(jié)中去，為社會(huì)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一 、 公司概況

1、企業(yè)簡(jiǎn)介

南陽(yáng)市鑫特電氣有限公司是河南省變壓器高壓電器行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)單位、南陽(yáng)市輸變電裝備產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)單位、河南省“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)、南陽(yáng)市一星級(jí)企業(yè)，公司生產(chǎn)的“鑫特” 牌電力變壓器系列產(chǎn)品多次榮獲“河南省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“河南省名牌產(chǎn)品”、等殊榮。

公司位于河南南陽(yáng)市溧河鄉(xiāng)王堂村新寺莊旁，注冊(cè)資金10008萬(wàn)元，擁有資產(chǎn)總值20860萬(wàn)元。現(xiàn)有員工266人。公司擁有河南省綜合智能化配電臺(tái)區(qū)系統(tǒng)工程技術(shù)研究中心和河南省企業(yè)技術(shù)中心，擁有國(guó)家專(zhuān)利55項(xiàng)，其中發(fā)明專(zhuān)利5項(xiàng)，實(shí)用新型專(zhuān)利48項(xiàng)，軟件著作權(quán)2項(xiàng)，公司連續(xù)三次榮獲國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

公司主要產(chǎn)品有一、二級(jí)能效系列節(jié)能變壓器、箱式變電站、高低壓成套開(kāi)關(guān)設(shè)備和光伏、風(fēng)電、電解氫等各種特種變壓器。產(chǎn)品均通過(guò)國(guó)家變壓器質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心認(rèn)證和中國(guó)電力科學(xué)研究院等權(quán)威機(jī)構(gòu)的檢測(cè)，并通過(guò)省部級(jí)鑒定，在電網(wǎng)、發(fā)電、石油、化工、冶金、市政、房地產(chǎn)等各行業(yè)用戶(hù)中，享有盛譽(yù)。

二、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念

公司秉承“精心設(shè)計(jì)、精工制造”的理念，生產(chǎn)“鑫特”牌全系列變壓器產(chǎn)品。企業(yè)擁有生產(chǎn)油浸、干式、卷鐵心、非晶合金鐵芯、箱式變電站等產(chǎn)品的先進(jìn)裝備和技術(shù)，開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售S13、S20、S22、SH15、SH25型110KV級(jí)以下10KVA～63000KVA油浸式電力變壓器；SCB13、SGB13、SCB18系列35KV級(jí)及以下30～10000KVA低噪音干式變壓器；光伏及風(fēng)力發(fā)電專(zhuān)用變壓器；ZBW系列、ZGS系列歐式、美式箱變；GGD、GCS、MNS系列低壓開(kāi)關(guān)柜；HXGN-12、XGN2-12、KYN28-12系列高壓開(kāi)關(guān)柜及防竊電、礦用、整流、電爐、有載調(diào)容調(diào)壓等特種智能變壓器，滿(mǎn)足了各行業(yè)需求，受到用戶(hù)的信任和好評(píng)。其中，多 個(gè)產(chǎn)品被授予“河南省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”和“河南省名牌產(chǎn)品”稱(chēng)號(hào)。

公司是連續(xù)三屆國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，擁有河南省綜合智能化配電臺(tái)區(qū)系統(tǒng)工程技術(shù)研究中心和南陽(yáng)市三角形變壓器工程技術(shù)研究中心，具有雄厚的科研開(kāi)發(fā)及工程承接能力。智能型有載調(diào)壓調(diào)容組合式變壓器的研制成功并獲得多項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利，更是大大提升了“鑫特”系列產(chǎn)品的吸引力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、員工權(quán)益

2022年度，公司切實(shí)落實(shí)“以人為本”原則，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為員工營(yíng)造良好的工作氛圍和環(huán)境，重視員工職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)員工歸屬感，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長(zhǎng)。

1、依法保障員工合法權(quán)益。公司嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

2、注重員工職業(yè)發(fā)展，搭建員工成長(zhǎng)平臺(tái)。公司加強(qiáng)人力資源規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，制定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，搭建暢通的員工職業(yè)發(fā)展通道，提供各種職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)員工發(fā)展，為員工搭建成長(zhǎng)的廣闊平臺(tái)；公司鼓勵(lì)員工參加行業(yè)技能大賽，并設(shè)立參賽獎(jiǎng)勵(lì)制度；公司與主管人事部門(mén)結(jié)合，為員工辦理了職稱(chēng)證書(shū)、技能證書(shū)及特種設(shè)備操作證書(shū)，2022年，公司積極為5余名助理工程師員工申報(bào)中級(jí)工程師評(píng)定，公司全年舉辦崗位技能、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)管理及銷(xiāo)售技巧等各類(lèi)講座共計(jì)126次，其中，內(nèi)部培訓(xùn)87場(chǎng)，外部培訓(xùn)39場(chǎng)，覆蓋到公司各個(gè)崗位。

3、關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，提供愉悅的工作環(huán)境。公司為員工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品及保護(hù)設(shè)施；公司建立了職業(yè)安全健康管理體系，取得ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書(shū)，同時(shí)，公司制定了《員工健康體檢管理辦法》，每年定期為全體員工做健康檢查。公司規(guī)范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康安全管理、減少各種傷亡事故和職業(yè)疾病隱患，保障員工健康安全，提高了企業(yè)社會(huì)形象和員工凝聚力。公司安全稽查領(lǐng)導(dǎo)小組，每年邀請(qǐng)消防部門(mén)對(duì)全體員工進(jìn)行防火知識(shí)培訓(xùn)和消防演練，每月定期堅(jiān)持深入開(kāi)展安全隱患排查治理活動(dòng)，指派專(zhuān)人定期檢查消防器材并記錄檢查結(jié)果，確保發(fā)現(xiàn)隱患和不安全因素并及時(shí)有效進(jìn)行處理，有效預(yù)防和避免隱患引起的安全事故。

4、組織多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。公司注重人文關(guān)懷，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，舉辦年會(huì)和旅游活動(dòng)等不斷提升員工滿(mǎn)意度；公司每年4月份舉辦春季運(yùn)動(dòng)會(huì)，12月份舉辦冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)，各個(gè)部門(mén)員工積極報(bào)名，參加籃球、乒乓球、羽毛球、跳遠(yuǎn)、拔河等12項(xiàng)賽事，運(yùn)動(dòng)會(huì)的舉辦增強(qiáng)員工的歸屬感，讓員工們健康生活、快樂(lè)工作。

5、健全薪酬考核與激勵(lì)機(jī)制。公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定了晉升激勵(lì)，薪資激勵(lì)，項(xiàng)目激勵(lì)、創(chuàng)新激勵(lì)、年終考核等合理的激勵(lì)措施，2022年度，對(duì)7名核心員工實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，有效地激發(fā)了全體員工的積極性和創(chuàng)造性；

6、強(qiáng)化人文關(guān)懷。公司始終將員工放在首位，向遇到特殊困難急需幫助的員工伸出援助之手。2022年，由公司工會(huì)救助困難員工6人，資助金額2.4萬(wàn)元。公司設(shè)立的員工子女獎(jiǎng)學(xué)金制度，對(duì)員工子女考入大學(xué)的公司給予2000-5000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)員工家庭主要成員因病住院的，公司安排人員到醫(yī)院慰問(wèn)，并給予慰問(wèn)金，對(duì)員工家庭有紅白事的，公司也安排專(zhuān)人隨禮。

四、供應(yīng)商及客戶(hù)權(quán)益保護(hù)

公司注重提升供應(yīng)商履責(zé)能力，積極搭建行業(yè)交流平臺(tái)，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶(hù)為中心，以效益為目標(biāo)，不斷提升客戶(hù)價(jià)值，努力營(yíng)造互利共贏合作局面。

1、與供應(yīng)商互利共贏

公司努力構(gòu)建公平誠(chéng)信的采購(gòu)供應(yīng)體系，通過(guò)建立健全相關(guān)制度，加強(qiáng)資金管理和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，保障資產(chǎn)和資金安全，從而切實(shí)保障供應(yīng)商的合法權(quán)益，保持良好合作關(guān)系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，合作雙贏的目標(biāo)。

    2、積極保護(hù)客戶(hù)權(quán)益

公司始終堅(jiān)持以客戶(hù)為中心，以客戶(hù)需求為導(dǎo)向，積極創(chuàng)建完善的國(guó)內(nèi)外經(jīng)銷(xiāo)體系、物流體系、服務(wù)體系，嚴(yán)格按照ISO9001:2016質(zhì)量管理體系打造規(guī)范的質(zhì)量控制系統(tǒng)，采取細(xì)致入微的質(zhì)量控制措施，為客戶(hù)提供產(chǎn)品和服務(wù)。

公司遵循“顧客滿(mǎn)意 遵守法紀(jì)、持續(xù)改進(jìn)”為質(zhì)量方針，充分提升客戶(hù)的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。公司組建了專(zhuān)業(yè)的研發(fā)中心，并被認(rèn)定為“河南省綜合智能化配電臺(tái)區(qū)系統(tǒng)工程技術(shù)研究中心”，通過(guò)不斷引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、專(zhuān)業(yè)人才提高產(chǎn)品質(zhì)量、滿(mǎn)足客戶(hù)多樣化需求。

近年來(lái)，在公司管理層領(lǐng)導(dǎo)下，公司全體員工眾志成城，專(zhuān)注于產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，推行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，充分發(fā)揮了企業(yè)的示范引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，在行業(yè)持續(xù)保持。

五、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)發(fā)展，環(huán)保先行。我們始終要把環(huán)保工作放在首位，樹(shù)立和抓好“環(huán)保為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)促進(jìn)環(huán)保”的大局觀(guān)念，加強(qiáng)投入力度，深化開(kāi)展企業(yè)環(huán)保管理工作，不斷提升環(huán)境水平。

2022年，公司繼續(xù)鼓勵(lì)員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)，生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能環(huán)保、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和原材料的綜合利用率，通過(guò)對(duì)設(shè)備改良、管道線(xiàn)路、廢舊設(shè)施等提出革新改良的合理化建議來(lái)減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。

六、公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)

公司積極配合監(jiān)管部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)的檢查和監(jiān)督。公司積極塑造“責(zé)任企業(yè)”的良好形象，支持社會(huì)建設(shè)和公益事業(yè)，向社會(huì)提供更多就業(yè)崗位。2022年公司合計(jì)上繳稅款364.05萬(wàn)元。

公司主動(dòng)履行企業(yè)社會(huì)公益事業(yè)，2022年教師節(jié)向南陽(yáng)市第二完全學(xué)校和南陽(yáng)市第十完全學(xué)校共計(jì)捐款5萬(wàn)元；積極參與“萬(wàn)人助萬(wàn)企”，針對(duì)茶庵鄉(xiāng)馬莊村曹杜稅、曹杜義、梁德華和溧河鄉(xiāng)陳官營(yíng)村余中銳、周玲云等9名特困戶(hù)，從2017年起，公司安排其做村里衛(wèi)生管理員，從事村里的公共衛(wèi)生事業(yè)，并給予每人每月500元的幫扶，已累計(jì)安排資金32.4萬(wàn)余元。